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公司以“人民學習”和“格局屏天下”雙品牌運營,是一家創新型政企服務平臺,主要開展黨政專題教育培訓、企業管理培訓及咨詢項目,聚焦黨政機關、企事業單位的學習成長、招才引智、產業對接等。依托“人民學習·格局屏天下”全景沉浸式直播互動教學系統;以“百城萬人、同班同步、直播互動”線上線下相結合的學習模式;在黨政機關設立“智慧學習中心”,在企業內部設立“企業學習中心”,為黨政機關和企事業單位的賦能成長提供有力支持。針對企業發展需求,推出了格局屏天下企業全員成長計劃系列課程和實戰類微咨詢項目《企業再造與頂層設計》、《企業用工風險顧問咨詢》、《財稅服務咨詢》、《企業股權落地咨詢》。格局屏天下威海學習中心作為威海市中小企業公共服務示范平臺,累計服務了企業高中基層學員10萬余人次。先后在臨港碳纖維園區、山東燕喜堂、廣泰空港、萬豐鎂業、方正國際、中國外運(威海分公司)、吳坤達等企業內部設立學習中心。

威海格局教育科技有限公司公司簡介

文登區用工風險培訓培訓計劃 貼心服務 威海格局教育科技供應

2025-07-10 00:24:07

員工在職管理是勞動糾紛的高發領域,本模塊聚焦調崗調薪、績效考核、休假管理等關鍵環節的法律風險防范。通過還原某制造企業因單方調崗引發群體性勞動爭議的案例,深入講解《勞動合同法》第35條的操作細則。課程提供"調崗調薪合規操作五步法"、"不勝任解除證據鏈構建指南"等實用工具,幫助企業依法行使管理權。重點解析加班工資計算、帶薪年休假安排等易爭議事項的操作規范,配套《考勤管理制度示范文本》。針對女職工"三期"、工傷員工等特殊群體管理,詳解其法定權益保障要求與管理紅線。通過情景模擬訓練,提升管理人員與員工溝通的合規性與藝術性,構建和諧勞動關系。威海格局商學用工培訓,助力企業提前布局,有效規避風險。文登區用工風險培訓培訓計劃

用工風險,是企業發展的絆腳石!濫用用工自主的權利、違法辭退孕期女職工,不僅損害企業聲譽,還可能面臨法律制裁。我們的培訓,為你提供用工風險防控指南,結合實際案例,講解法律要點,讓你學會依法用工,規避風險。 企業用工,如履薄冰!勞動爭議處理不當,會耗費大量時間和精力,影響企業正常運營。我們的培訓課程,教你如何預防勞動爭議,掌握調解、仲裁、訴訟技巧,在維護企業合法權益的同時,妥善解決糾紛,維護企業形象。 想讓企業用工更規范、更**嗎?我們的用工風險培訓,從人力資源管理的各個環節入手,分析風險成因,提供解決方案,幫助你建立健全的用工風險防控體系,讓企業在激烈的市場競爭中輕裝上陣。 企業用工風險,不容忽視!隨著勞動法規的日益完善,企業面臨的挑戰越來越大。我們的培訓邀請業內人士,分享用工風險防控策略,幫你及時了解法規變化,調整用工策略,降低風險成本。環翠區在線用工風險培訓威海格局商學用工培訓,離職文件合規審查,切斷糾紛根源。

女職工保護涉及經期、孕期、產期、哺乳期等特殊時期,相關法律規定具有強制性,企業不得突破法定紅線。孕期女職工不能適應原勞動的,企業應根據**機構證明減輕勞動量或安排其他適應的勞動,不得安排從事高處、低溫、冷水作業和**規定的第三級體力勞動強度的勞動。產期女職工享受不少于 98 天的產假,難產或多胞胎生育的應增加產假,產假期間的生育津貼由生育**基金支付,未繳納生育**的由企業全額承擔。哺乳期女職工每天享有 1 小時哺乳時間,企業不得安排加班和夜班勞動,更不能以女職工懷孕、生育、哺乳為由降低工資或解除勞動合同。實踐中,部分企業存在的 “隱孕解雇”“產假工資按比較低工資發放” 等行為,不僅需支付賠償金,還可能面臨勞動**部門的通報批評。建議企業在人力資源系統中設置女職工特殊時期提醒功能,自動觸發調崗、休假等保護措施,并組織管理人員學習《女職工勞動保護特別規定》,避免因認知偏差導致的合規風險。

有效預防和妥善處理勞動爭議是企業用工風險管理的***防線。我們的培訓將傳授"三步爭議預防法":**步是完善制度基礎,確保員工手冊等規章制度經過民主程序且內容合法;第二步是加強過程留痕,規范各類通知書、確認書的簽收流程(建議采用書面+電子雙軌制);第三步是建立預警機制,通過員工滿意度調查、離職面談等方式及時發現矛盾隱患。當爭議不可避免時,我們將指導企業采取比較好解決路徑:首先通過內部協商爭取和解(成功率可達60%);其次善用調解程序(威海各區市勞動人事爭議調解中心成功率達75%);才是仲裁訴訟。培訓特別設置模擬仲裁庭環節,通過角色扮演讓學員掌握舉證技巧(重點講解加班費爭議中的舉證責任分配)、答辯要點和調解策略。我們還會分享裁判標準,例如威海地區近三年違法解除勞動合同的平均賠償金額為4.2個月工資,幫助企業預判風險成本。威海格局商學用工培訓,深受企業信賴,助力眾多企業化解風險。

勞動合同是明確企業與勞動者權利義務的重要法律文件,簽訂與管理過程中的任何疏漏都可能引發法律風險。首先,企業應在勞動者入職一個月內與其簽訂書面勞動合同,若超過一個月不滿一年未簽訂,根據《勞動合同法》規定,需向勞動者每月支付二倍的工資;超過一年未簽訂,則視為企業與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。在勞動合同條款設置上,需確保內容合法、完備。勞動合同應明確規定工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會**等必備條款,避免出現模糊不清或違法的約定。例如,部分企業在勞動合同中約定 “工資包含一切費用,不再支付加班費”,此類條款因違反法律關于加班費的規定而無效。此外,企業不得在勞動合同中設置諸如 “發生工傷概不負責” 等免除自身法定責任、排除勞動者權利的條款。對于勞動合同的變更,企業需與勞動者協商一致,并采用書面形式。若企業未經勞動者同意擅自變更工作崗位、工作地點等關鍵條款,勞動者有權拒絕,企業可能面臨違法解除勞動合同的風險。在勞動合同保管方面,企業應建立規范的檔案管理制度,妥善保管勞動合同及相關資料,留存期限不得少于勞動者離職后兩年,以備勞動爭議發生時作為證據使用。威海格局商學用工培訓,特殊工時制度設計,合規生產雙保障。文登區用工風險培訓聯系方式

威海格局商學用工培訓,爭議調解實戰技巧,促進和解共贏。文登區用工風險培訓培訓計劃

離職階段是用工風險的“爆發期”,尤其是經濟性裁員、辭退不合格員工或競業限制糾紛。企業若無法證明員工“嚴重違紀”而單方解除合同,或未提前至少三十日通知裁員,可能被判賠償2N(雙倍經濟補償)。例如,某公司以“業績末位”辭退員工,但因未事先制定可量化的考核制度,仲裁敗訴。培訓需指導HR:如何合法收集違紀證據;協商解除合同的補償計算(N、N+1適用場景);競業限制補償金的支付標準(通常不低于離職前12個月平均工資的30%)。此外,應建立勞動爭議內部調解機制,通過工會或第三方機構化解矛盾,減少訴訟率。保留完整的離職面談記錄與交接文件也至關重要。
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